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渗透测试是对网站和服务器的安全测试,通过模拟攻击的手法,切近实战,提前检查网站的漏洞,然后进行评估形成安全报告。这种安全测试也被成为黑箱测试,类似于的“实战演习”,即没有网站代码和服务器权限的情况下,从公开访问的外部进行安全渗透。 我们拥有国内的渗透安全团队,从业信息安全十年,有着未公开的漏洞信息库,大型社工库,透过渗透测试找到网站和服务器的漏洞所在,从而确保网站的安全、服务器安全的稳定运行。
内部人员威胁的话题在公司议程上迅速崛起。还觉得公司内部员工带来的安全风险小于外部攻击者?《Computing》的分析发现,内部人威胁是半数已报道信息泄露事件的原因之一。
内部威胁造成的数据泄露一旦曝光,公司声誉会受到严重打击,透露出公司文化问题和对安全的忽视,因而摧毁对公司的信任。即便数据泄露事件没公开,只要涉及知识产权或其他关键资产,也会极大损害公司的竞争力。
无论源于心怀怨恨的员工、无意疏忽,还是系统性的恶意行为,内部人威胁都是难以管理的复杂风险。而且,类似外部威胁,内部人所用工具、技术和规程 (TTP) 也在与时俱进。
识别内部风险
内部威胁比外部威胁更难觉察,仅靠传统安全工具难以管理。外部攻击通常需要初始漏洞利用或入侵来获取目标网络的访问权。大多数情况下这些行为都会触发自动化入侵检测系统警报,调动事件响应团队加以调查。
但内部人员已然掌握网络访问权,所以他们一般不会触发边界监视系统警报。识别可疑或疏忽行为需要关联多个来源的情报。包括用户及实体行为分析 (UEBA) 、数据防丢失 (DLP) 、网络日志和终端设备行为。然而,虽然这些工具可能揭示某员工的异常行为——此前从未出现过的周末登录行为或邮件中出现表达对公司不满情绪的词句,但它们无法揭示外部用户可能触发的公司内部人威胁风险。
比如说,内心不满的雇员同时也活跃在深网及暗网 (DDW) 非法在线社区中。又或者,他们遭遇了经济困难,被外部威胁实体招募或收买以有价值数据;此类情况都需要人力和分析才能处理。源自非法在线社区的 “业务风险情报” (Business Risk Intelligence) 可将有价值上下文应用到个体行为上,标记可疑行为以作进一步调查。那么,到底要拣取哪类事件呢?
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对于越权、逻辑的鉴权模型,是要对网站代码、以及APP里的data数据与浏览数据进行安全分离部署,并建立相对的信任模型,白名单安全模型,对用户的权限,以及操作进行详细的安全鉴权,把权限落实的每一个用户的操作细节当中去,才能更好完善整个网站安全,以及APP安全。关于网站安全与逻辑、越权漏洞的修复建议:1.对于一些需要公开的数据与用户的功能,单出一个安全API接口供他们使用。
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请点击输入图片描述逻辑漏洞以及越权漏洞范围还包括这个数据库操作,mysql,oracle数据库,以及APP里的rpc没有对用户权限进行安全判断效验导致一些任意数据读取的安全漏洞。在网站数据调用过程中,只能了解到前期的用户请求是来自于某个应用层,或者来自于APP里的一个rpc应用层的调用,根本无法做到是哪个用户去请求的,不如某个游戏APP里用户的某些请求,无法对其进行严谨的安全判断与过滤,请求的用户是否拥有改查询数据的权限,或者是网站某功能的访问权限。目前国内大多数的互联网公司,以及移动APP公司,都采用的开源软件和代码,或者是在开源的基础上去二次开发,导致安全的漏洞频频发生,因为这些开源的软件,以及网站程序代码都不会做的安全,攻击者也会深入其中的挖掘漏洞,因为开源所以防护者与攻击者都是相互在一个起跑线上对抗。目前我们sine安全公司接触到一些网站跟APP,前端安全防护部署的都还不错,有的用CDN,以及前端的代码注入防御,但是逻辑跟越权漏洞,不是靠CDN的防御去防的,而是从自身代码里去找出网站的越权以及逻辑漏洞,并进行代码的漏洞修复,防止越权逻辑漏洞的发生。有些客户的服务器也没有做署,内网的安全不尽人意,数据随意读取,系统之间互相可以登录
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39%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是发现由组织内其他团队启动但没有进行安全的IT项目/计划(也就是所谓的 “影子IT”)。试想一下,当贵公司的营销主管宣称,“我们已经决定与从事客户分析的第三方分享敏感的。而且我们早在三个月前就已经启动这个项目了。” 这会是多么令人震惊而又担忧的场景。现在,信息安全官(CISO)必须弄清楚如何在事后合理地保护这些敏感数据,这也是相当紧迫的一项任务。
38%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是试图让终用户了解网络安全风险,并让他们相应地改变自身不良上网行为。没错,大多数大型组织都会进行安全意识培训,但它大多数时间仅被视为一个 “对框打勾” 的练习,没有起到真正意义上的教育意义。要知道,人始终是安全链条中的薄弱环节,但大多数组织并没有将网络安全教育导向更深更远的地方,终导致工作环境变得更为脆弱,网络安全问题也更为严重。
37%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是努力让企业业务部门更好地了解网络风险。关于这一问题有一个好消息和一个坏消息。好消息是,大多数企业已经部署了由Kenna Security、Rapid7、RiskLens、RiskSense 和 Tenable Networks 等供应商所提供的新型主动风险管理工具,可以实时和报告网络风险。这类技术将帮助CISO和业务主管制定数据驱动型和实时的风险缓解方案。坏消息是,还有很多公司仍将网络安全视为 “不可避免的灾祸”,因此无需更好地去了解网络风险。在这类组织中工作的网络安全人员应该通过持续不断地努力来解决这种工作压力。
36%的受访者表示,网络安全职业生涯中具挑战的一个方面是努力跟上不断增长的工作量。这里又要提到令人讨厌的网络安全技能短缺问题。当然,我们可以通过一些事情来改变这种局面——如技术集成、流程自动化以及托管服务等等。归根结底,网络安全人才短缺是一个社会问题,公共和私营部门必须通力合作来处理该问题。
问题秒解决,严谨,耐心细致.  重要一点是有紧急问题能及时到位解决,  这点我很踏实.  因为合作,开始对其技术还持怀疑,  不太接受包年付费,  事后远远超出预期,  第二天就毅然确认包年付费了.

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